在職媽誕早產B女　復工始知被降職　告僱主歧視終勝訴

懷孕不應是職業生涯的「死亡之吻」！英國一名38歲的媽媽懷第二胎時，因胎兒早產2個月，媽媽提早放產假照顧女兒。豈料復工時，媽媽才知道自己已被降職，更從同事口中得知，原來僱主正物色其職位的新人選。

根據當地媒體報道，擁有倫敦大學瑪麗皇后學院神經免疫學博士學位的媽媽Katie Lidster，於當地的研究及創新局工作已7年。於2019年，Katie懷的第二胎女兒Daisy比預產期早了2個月出生。Katie出生後健康情況欠佳，僅重2.1磅，出生53天以來都靠鼻胃喉進食。

媽媽Katie遂提早放產假，專心一意照顧女兒，更一度因為壓力而患上焦慮症。直至女兒7個月大，健康情況開始好轉，Katie打算重投工作崗位。然而復工後，Katie僱主告知她本來的職位已不存在，將調她至另一部門工作，每天只需工作4天，職責亦較以前少。

然而工作5星期後，同事向Katie透露，僱主上述的說法並非屬實，公司其實正在物色其原本職位的新人選。

Katie認為僱主的做法涉及生育歧視，遂入稟控告僱主，認為他們剝奪了自己的職業生涯，所以只能「為正義而戰」。可是她聘請不起律師，只能由身為英國氣象局氣象學家的丈夫為她作辯。官司足足歷時18個月，法庭終判僱主敗訴，並需向Katie賠償2.3萬元英鎊（約25萬港元）。

法官在庭上稱︰「我們希望更多女性從事科學、技術、工程和數學範疇，這是一個很好的口號，但懷孕可能是你職業生涯的『死亡之吻』」。

Katie對判決感到欣慰，雖然沒想過官司歷時那麼長，但現在可以專注家庭，再重新審視怎樣展開職業生涯的新一頁。