你揀工 工揀你 你會點揀？

早前窮生喺自己既面書貼咗2個OFFER問大家投票會點揀，引起大家對咩先叫做好工既討論。睇返投票數字，結果都幾一面倒，而窮生今次就想以此為題同大家討論下點揀工！

先俾返少少背景資料：

OT成重點考慮因素

第一次先講最重要既一點，就係係今次投票我地睇得到，大部分人揀A既原因都係一句「唔洗OT」，可見OT對一般打工仔黎講係最憎既一份事黎。大家留意，文中冇人講過B會OT，只係話可能會有OT，已經憎成咁。你就見到大家幾乎一知道份工有機會OT已經唔想做，呢樣野冇話啱唔啱，純粹個人喜好，喺今時今日幾乎全民就業黎講，老細們要留人就應該好好參考呢個數據。

鬼佬公司嬴在起跑線

呢個都係另一個有趣既發現，就係唔係好多人Care做緊間公司大唔大，而香港人不嬲人鍾意鬼佬公司！只要老細係外國人，點都係睇高一線既！一聽到講資，仲係大公司，唔仆街又點會做到咁大呢？就會咁諗喇（真係慘）。冇錯既！係香港人一般印象，外國老細比較著重work life balance。係唔主張OT，而家佢地會覺得外資公司一般人工同福利較好，有得揀一定係鬼佬公司，以上兩點A都係完勝，自然90%以上網友都係揀左offer A啦！

沒有筍工，只有FIT工

係呢場投票既過程，窮生係專登唔回應，等大家去發表。好多人俾左好多答案同理由，呢D都係反映到網友自己既情況同心態。大家可能會問，如果係窮生，會點揀呢？事實就係，窮生會揀OFFER B。

我會留意到，有少數人會問好多前設問題，例如係故事主角幾多歲？情況係點？事實問呢Ｄ問題既人係聰明既，世界冇客觀既筍工，你見到近年好多新入職公務員都流失得好勁，你就明白。所以問題唔係揀邊份工，而係點解你會咁揀。客觀上其實2份工各有優點缺點，你揀邊份都唔可以話你錯，同人生一樣，做左決定冇得返轉頭，重點唔係你點揀，而家你有冇PLANNING FOR決定咗之後既路?

揀B的理由

首先，我唔係話大家揀A係錯。我只係話，如果我係佢，我會揀B。理由係睇原文主角其實只係比窮生大幾年，三十出頭左右。以一個事業準備起飛既人，除非見到果間細公司係好有希望幾年後發大，否則係大公司做一段日子對你日後轉工升職係有非常大好處。

另外係文中你隱隱會感覺到，主角唔係專業工種既人。所以佢會考慮做一份自己唔熟既工，但你留意，佢係話自己唔識物流，佢對此係並冇反感。如果相比起A，如果認為B行業發展比較好，請俾心機學習新事物，只有不停進步，求變既人先會KEEP得到自己既價值，先可以容易係工作之中搵到方向同興趣。當然我要多次強調，呢個只係窮生個人做既決定，唔代表揀A就錯。

完全沒有OT不是好事

大家之所以憎OT，係因為香港大多數公司的OT都是慣性，冇意義，冇效果。只係因為遲走感覺好似勤力D而遲走。但其實大家唔記得左OT既真正意思係應付生意上特殊情況，所以OT一定唔係經常出現，但一出現多數係好金，咁先係健康。事實上一間公司係完全唔洗OT，絕對唔係好事，因為OT代表左公司有OVERLOAD既情況，只有上升緊既公司先會耐不耐因為生意上升／特發情況先需要OT。尤其係細公司，人手一定冇大公司咁充裕，如果佢得幾條友做野，公司都好肯定唔洗你OT（假設佢冇呃你）咁間公司能夠發展既機會都唔大。除非你覺得你而家個數已經好夠，一世都係咁都冇問題。否則你30頭已經停左，日後要轉工唔係咁易。

老闆/工都不要輸打嬴要

窮生係次前既文章都有提過做老闆係點定人工，係Pay for job duties而唔係Pay for員工。呢下野唔緊要，但你始終唔可以set一份工出黎係令一個正常人冇辦法健康地工作，不停OT而no pay係典型趕走員工既動作。你難得請到個run得順既員工（其實真係好難），俾你攞到身彩你又使到盡，最後一定冇好下場。

而員工都一樣，好多人真係一心返工係呃飯食，當左自己係「臨時演員」，返工左出要出糧加人工。你自己都要諗下你做左幾多野，值唔值得出呢份人工先得。人係貪心的，一定係想做少d，搵多d。但係做少d係應該base on work smart而唔係no output。公司唔係善堂，冇老細會留d冇生產力既人係公司的。搵工要睇返自己需要，例如大家要work life balance，咁如果原本一個月20K，5天工作，返9放7（計埋OT），而家有份工一星期返4日（放星期六日和一至五揀一日）返10放5（我唔敢講完全冇OT，可能1-2個月1日 OT 2-3小時for緊急野）offer 14K大家會唔會覺得請大學生人工咁低冇良心？